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　　2月18日，由中国职业经理人协会、人民日报社《健康时报》联合主办的“诚信职场创新共享——中国人才诚信大数据平台【老板点评】”在北京发布。中国职业经理人协会高级顾问创会会长、原吉林省省长洪虎、原国务院新闻办公室副主任杨正泉、中国职业经理人协会会长邵章鸿、中国人才学创始人、原中国人事科学研究院院长王通讯、中国人才交流协会副会长兼秘书长陈军、北京全联职信科技有限公司董事长贾齐等500人莅临了此次发布会。

　　早在两千多年前，孔子用毕生的精力著书立说，阐述诚信是人立身之本，是国家立业之本，是人类发展之本。据不完全统计，中国有将近6亿的体制外员工，其中白领超过1亿。人才的职业信用形势严峻，而中国人才诚信大数据平台——【老板点评】的推出，实现了职场信用管理的信息化，满足了企业及个人的高信用值带来的职场便利。

发布会论坛

　　诚信是我们的立身之本

　　诚信是一个人的立身之本，民族的存亡之根。一个不讲诚信的个人是社会的危险品，而一个不讲诚信的民族更是莫大的悲哀。如果没有了诚信就没有了价值，我们将在这个社会上寸步难行。社会诚信的失范、缺失与式微是任何处于社会转型期的国家都要面临的挑战，只有夯实诚信建设这个基础工程，使诚实守信成为全社会共同的价值追求和行为准则，才能夯实人才在社会发展的道德基础，从而为经济社会发展提供有力支撑。

　　诚信是深入骨髓的文化

　　诚信精神入骨髓，即文化。有诚信文化，必能塑造口碑。口碑，就是品牌。企业有企业的品牌，个人也有个人的品牌，而属于每个人的品牌，其实源自于我们自己的文化底蕴。

　　诚实守信不仅是道德范畴，在人才发展的时代中人才与雇主、雇主与人才、人才与人才之间的诚信就显得尤为重要，一点小的瑕疵与怀疑就会被社会这个放大镜彰显的尤为明显。因之，社会诚信问题是转型国家现代化推进过程中必须要完成的一项重要社会治理任务。

　　招聘成职场失信重灾区

　　职场诚信，长期以来由于缺乏可供判断和操作的有效工具，企业的诚信文化口号化现象比较突出。

　　中国职场征信现状堪忧，尤其招聘，无疑为职场失信的重灾区。在企业招聘阶段，失信行为主要有夸大个人工作技能和经验、面试失约、杜撰工作经历及项目经历；在职阶段泄露机密；离职阶段恶意带走核心资料、恶意劳动争议、恶意索要经济补偿的……这些失信乱象，给企业带来直接或间接的损失。因此建立职场征信体系已成为用人单位普遍的、迫切的需求。

洪虎先生发言

　　诚信大数据打造健康职场环境

　　根据中共中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（中发【2016】9号）文件，提出充分运用云计算和大数据等技术，为用人主体和人才提供高效便捷服务。扩大社会组织人才公共服务覆盖面。完善人才诚信体系，建立失信惩戒机制。

　　为响应中央这一政策性号召，解决职场诚信问题，构建和谐互信职场，举贤网董事长王尚峰先生联合中和教育集团创始人贾齐先生，共同投入巨资，耗费近两年时间潜心研发，倾力打造的中国人才大数据平台——“老板点评”于2017年2月18日在北京人民大会堂成功举办了新闻发布会。

　　会议开始，由中国职业经理人协会会长邵章鸿先生宣布上台致辞。邵会长重点就中国职业经理人协会推进人才诚信建设工作进行了详细发言。

　　随后，中国职业经理人协会高级顾问、创会会长，原吉林省省长洪虎先生做了主题发言。洪虎会长就目前中国人才诚信现状作了深刻分析，从国家政策指引分析中国人才诚信建设。

[责任编辑:张晓荣]

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